THE ROLE OF HRM MECHANISMS IN IMPROVING WORK EFFICIENCY AND THE NEED FOR THEIR ENHANCEMENT

THE ROLE OF HRM MECHANISMS IN IMPROVING WORK EFFICIENCY AND THE NEED FOR THEIR ENHANCEMENT

##article.authors##

  • K.M. Sultanova

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.5281/zenodo.21738342

##article.subject##:

inson resurslarini boshqarish, HRM mexanizmlari, mehnat samaradorligi, unumdorlik, motivatsiya, tashkilot samaradorligi.

##article.abstract##

Maqolada inson resurslarini boshqarish (HRM) mexanizmlarining mehnat samaradorligini oshirishdagi
roli va ularni takomillashtirish zarurati tadqiq etiladi. Xalqaro ilmiy adabiyotlar tahlili hamda tashkiliy amaliyotlar
asosida xodimlarni tanlash va yollash, o‘qitish va rivojlantirish, faoliyatni baholash, rag‘batlantirish va kompensatsiya
tizimlari, xodimlar ishtiroki kabi asosiy HRM mexanizmlari aniqlangan. Tahliliy, taqqoslash va mantiqiy usullar
yordamida ushbu mexanizmlarning mehnat unumdorligi va tashkilot samaradorligiga ta’siri yoritilgan. Natijalar
shuni ko‘rsatadiki, strategik uyg‘unlashtirilgan HRM mexanizmlari ish samaradorligini sezilarli darajada oshiradi va
tashkilot raqobatbardoshligini kuchaytiradi.

Биография автора

K.M. Sultanova

Senior Teacher at Turin Polytechnic University in
Tashkent

##submissions.published##

2026-02-01

##issue.issue##

2024: Maqolalar

##section.section##

##section.default.title##